SHE LEADS NEXT
Program rozwoju przywództwa dla kobiet gotowych na więcej
She Leads Next to zaawansowany program rozwoju przywództwa, zaprojektowany z myślą o kobietach z kilkuletnim doświadczeniem menedżerskim, które przygotowują się do ról decyzyjnych, strategicznych i zarządczych.
Program odpowiada na potrzeby organizacji, które chcą świadomie budować sukcesję dla kluczowych stanowisk menedżerskich uwzględniając kobiecy potencjał oraz liderek, które chcą świadomie kształtować kolejny etapy swojej kariery.
Start programu: marzec 2026
She Leads Next odpowiada na potrzeby etapu kariery, w którym rosną oczekiwania i odpowiedzialność, a sposób funkcjonowania wymaga świadomej zmiany.
DLA UCZESTNICZEK
Ten program jest dla Ciebie, jeśli:
- chcesz dalej rozwijać się menedżersko, ale to, co działało do tej pory, już nie wystarcza
- masz kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu i rosnący zakres odpowiedzialności, ale Twój rozwój kompetencji liderskich wyhamował
- osiągasz coraz lepsze wyniki, jednak nie przekłada się to na większy wpływ decyzyjny, ani jasno określoną ścieżkę dalszej kariery
- otrzymujesz ogólny feedback rozwojowy, który nie daje Ci konkretnych wskazówek, co dokładnie warto wzmocnić
- działasz głównie operacyjnie, mimo że oczekiwania wobec Twojej roli stają się coraz bardziej strategiczne
- chcesz być postrzegana jako partnerka do rozmów na poziomie senior managementu i mieć swoje miejsce przy stole decyzyjnym
Jak pracujemy w programie?
She Leads Next opiera się na pracy na realnych wyzwaniach uczestniczek — tych, które pojawiają się tu i teraz w ich rolach menedżerskich. Łączy refleksję, diagnozę i praktykę, tak aby rozwój nie pozostawał na poziomie deklaracji, lecz przekładał się na konkretne decyzje i działania w organizacji. Każdy etap programu prowadzi do jasno określonych wniosków, które można od razu zastosować w codziennej pracy liderskiej.
Wybierz formę programu
WERSJA BLENDED
Cena: 4 200 PLN
Czas trwania: 4 miesiące
5 modułów nagrywanych
Materiały rozwojowe dostępne online, realizowane w dogodnym czasie. Każdy moduł koncentruje się na wybranych obszarach przywództwa i dostarcza narzędzi możliwych do zastosowania w codziennej pracy menedżerskiej
5 spotkań grupowych online (live)
Interaktywne sesje prowadzone na żywo, skoncentrowane na pracy warsztatowej, omawianiu rzeczywistych sytuacji zawodowych uczestniczek oraz wymianie doświadczeń w moderowanej, bezpiecznej przestrzeni
Test Odporności Psychicznej z indywidualną konsultacją
Kompleksowa diagnoza odporności psychicznej połączona z indywidualnym omówieniem wyników. Uczestniczka zyskuje jasny obraz swoich zasobów, obszarów do wzmocnienia oraz rekomendacje dalszego rozwoju
Sesja mentoringu indywidualnego (1:1)
Indywidualna sesja mentoringowa skoncentrowana na kontekście zawodowym uczestniczki, jej roli, wyzwaniach organizacyjnych i dalszym kierunku rozwoju liderskiego
Możliwość dokupienia dodatkowych sesji mentoringowych
Opcja rozszerzenia współpracy o dodatkowe sesje mentoringowe, dostosowane do indywidualnych potrzeb i celów rozwojowych
WERSJA CLASSROOM
Cena: 9 200 PLN
Czas trwania: 9 miesięcy
8 modułów na sali szkoleniowej
Program obejmujący kluczowe obszary przywództwa, zaplanowany jako spójna ścieżka rozwoju liderki
Intensywna praca warsztatowa na żywo
Bezpośrednia praca z trenerem i grupą, oparta na ćwiczeniach, dyskusjach i analizie rzeczywistych sytuacji zawodowych uczestniczek
2 testy psychometryczne i 2 indywidualne konsultacje wyników
Test Odporności Psychicznej oraz Test Motywatorów Reissa z indywidualnym omówieniem wyników. Uczestniczki zyskują pogłębione zrozumienie swojego stylu funkcjonowania, źródeł motywacji oraz obszarów wymagających wzmocnienia
3 indywidualne sesje mentoringowe (1:1)
Indywidualna praca nad kluczowymi wyzwaniami przywódczymi, decyzjami zawodowymi oraz pozycjonowaniem w organizacji
📚 Przekonania ograniczające potencjał
Wiele liderek ma kompetencje na wyższe role, ale decyzje nadal podejmuje przez filtr ostrożności, perfekcjonizmu lub „jeszcze nie teraz”. Ten moduł pozwala zobaczyć przekonania wpływające na ambicję, widoczność i gotowość do sięgania po role decyzyjne. Dzięki niemu nauczysz się, jak je świadomie zmienić.
Po module:
- będziesz podejmować decyzje z większą odwagą i sprawczością
- przestaniesz czekać na zaproszenie do stołu
- zrozumiesz, co realnie ogranicza Twój wpływ
- zaczniesz zarządzać własnym potencjałem strategicznie
📚 Finanse dla niefinansistek
Brak pewności w rozmowach o liczbach często ogranicza wpływ, nawet przy wysokich kompetencjach liderskich.
Moduł buduje rozumienie finansowego kontekstu decyzji oraz swobodę w rozmowach biznesowych.
Po module:
- rozumiesz, jak Twoje decyzje wpływają na wyniki organizacji
- swobodniej rozmawiasz o budżetach i priorytetach
- potrafisz argumentować decyzje językiem biznesu
- jesteś postrzegana jako partnerka w rozmowach strategicznych
📚 Twój styl przywództwa
Na wyższym poziomie roli nie wystarczy działać dobrze, potrzebna jest świadomość, jak Twoje decyzje i reakcje wpływają na ludzi i organizację.
Moduł pozwala zrozumieć /wykształcić własny styl przywódczy, rozwijać elastyczność liderską i uczy jak zarządzać skutecznie, ale z empatią.
Po module:
- wiesz, kiedy Twój styl wzmacnia, a kiedy ogranicza zespół
- potrafisz wydobywać potencjał z zespołu pracując z nim coachingowo
- rozwijasz elastyczność liderską zamiast jednego stylu zarządzania
- budujesz spójne przywództwo w codziennej pracy
📚 Odporność psychiczna i wypalenie zawodowe
Wysoka skuteczność bez zarządzania energią nie jest trwała. Liderki często funkcjonują długo „na rezerwie”, zanim zauważą sygnały przeciążenia.
Moduł łączy diagnozę odporności psychicznej z praktycznym podejściem do zarządzania energią.
Po module:
- rozpoznajesz wczesne sygnały przeciążenia i wypalenia u siebie i innych
- podejmujesz decyzje, które chronią Twoją energię
- potrafisz działać stabilnie pod presją
- świadomie budujesz warunki pracy sprzyjające efektywności
📚 Negocjacje na poziomie C-suite
Na wyższych poziomach roli negocjuje się nie tylko pieniądze, ale zakres wpływu, zasoby, priorytety i pozycję.
Moduł rozwija strategiczne podejście do negocjacji w środowisku decyzyjnym.
Po module:
- prowadzisz rozmowy z większą pewnością i strukturą
- budujesz argumentację zamiast reagować w rozmowie
- negocjujesz rolę, a nie tylko zadania
- zwiększasz swój wpływ decyzyjny
📚 Twoja marka osobista
Dobra praca nie gwarantuje widoczności. Na poziomie decyzyjnym znaczenie ma to, jak komunikujesz wartość i wpływ.
Moduł koncentruje się na budowaniu wizerunku i świadomym zarządzaniu widocznością.
Po module:
- potrafisz jasno komunikować swoją wartość
- budujesz narrację o pracy w perspektywie biznesowej
- zwiększasz rozpoznawalność w organizacji
- wzmacniasz swoją sieć kontaktów
📚 Architektura kariery
Wiele liderek rozwija się intensywnie, ale bez strategicznej decyzji, dokąd ten rozwój ma prowadzić.
Moduł wspiera świadome projektowanie kolejnych kroków zawodowych w oparciu o motywacje, zasoby i realia organizacyjne.
Po module:
- masz klarowny kierunek kolejnych kroków
- rozumiesz możliwe scenariusze kariery
- podejmujesz decyzje rozwojowe bardziej strategicznie
- tworzysz indywidualny plan kariery
📚 Komunikacja liderki
Komunikacja to bardzo silne narzędzie przywództwa. Umiejętność odpowiedniego komunikowania się jest szczególnie ważna w trudnych rozmowach, decyzjach i zmianach.
Moduł rozwija komunikację, która łączy jasność, odwagę i empatię.
Po module:
- prowadzisz trudne rozmowy z większą pewnością
- stawiasz granice bez utraty relacji
- budujesz zaangażowanie poprzez komunikację
- wzmacniasz swoją pozycję liderki w codziennych sytuacjach
Dla Organizacji
Co She Leads Next wnosi do organizacji?
W Polsce kobiety stanowią ponad połowę aktywnych zawodowo pracowników, jednak ich udział w kadrze kierowniczej i rolach decyzyjnych wciąż pozostaje nieproporcjonalnie niski.
Dla organizacji oznacza to realną lukę przywódczą oraz niewykorzystany potencjał kompetencyjny, decyzyjny i innowacyjny.
She Leads Next został zaprojektowany jako odpowiedź na to wyzwanie — nie w formule deklaracji, lecz poprzez konkretne działania rozwojowe, które przygotowują kobiety do pełnienia ról o większym wpływie.
Co zyskuje organizacja?
- identyfikuje i przygotowuje przyszłe liderki do awansu, wzmacniając kluczowe role z wewnątrz
- buduje świadomą sukcesję i ogranicza ryzyko luki kompetencyjnej
- rozwija kobiety o wysokim potencjale, gotowe przejmować większą odpowiedzialność
- wzmacnia różnorodność opartą na kompetencjach i gotowości decyzyjnej
- zwiększa gotowość liderek do podejmowania decyzji w obszarach takich jak finanse, negocjacje czy komunikacja na poziomie zarządczym
Program zaprojektowany strategicznie, nie wizerunkowo
She Leads Next nie jest inicjatywą employer brandingową, ani jednorazowym szkoleniem.
🎯 Co wyróżnia program?
To długofalowy program rozwoju przywództwa, który łączy:
- rzetelną diagnozę (testy psychometryczne)
- rozwój kluczowych kompetencji przywódczych i decyzyjnych
- mentoring indywidualny
- pracę grupową oraz wdrażanie wniosków pomiędzy modułami
🎯 Dla jakich organizacji?
Program rekomendowany jest dla firm, które:
- planują rozwój kadry menedżerskiej i zarządczej w perspektywie 2–5 lat
- chcą budować pipeline talentów i sukcesję wewnętrzną
- koncentrują się na jakości przywództwa, a nie wyłącznie na strukturach
- traktują rozwój kobiet jako element strategii biznesowej
Nie tylko program – realna zmiana w organizacji
Autorki programu
Ewa Terlikowska
Partnerka w HARIS | Mentorka i Coach
Od kilkunastu lat pracuję z liderami i liderkami w dużych organizacjach, wspierając ich rozwój w momentach, gdy rośnie zakres odpowiedzialności i oczekiwań wobec roli. Jako dyrektorka HR odpowiadałam za strategię People & Culture, rozwój przywództwa oraz przygotowanie menedżerów do pełnienia ról o coraz większym wpływie. She Leads Next powstał na kanwie moich doświadczeń pracy z kobietami, które są skuteczne i zaangażowane, ale znajdują się w momencie kariery wymagającym zmiany sposobu myślenia, działania i pozycjonowania się w organizacji.
W swojej pracy tworzę bezpieczną, partnerską przestrzeń, w której liderki porządkują sposób myślenia, zwiększają klarowność i biorą odpowiedzialność za własne decyzje, zamiast działać reaktywnie lub według oczekiwań otoczenia.
Akredytowana Coach i Mentorka EMCC | Coach Wypalenia Zawodowego I Licencjonowana Diagnostka Odporności Psychicznej (TOP 360) I ex Dyrektor HR
Specjalizuję się w:
- rozwoju kobiecego przywództwa
- mentoringu i coachingu, w tym coachingu kariery
- wzmacnianiu odporności psychicznej i zapobieganiu wypaleniu zawodowemu
Anna Grabowska-Samulak
Ma ponad 18 lat doświadczenia w budowaniu i rozwijaniu talentów w międzynarodowym środowisku biznesowym. Zarządzała strukturami liczącymi ponad 100 osób, wspierała młode talenty w projektach mentoringowych na poziomie EMEA oraz tworzyła strategie rozwoju dla dziesiątek profesjonalistów w organizacjach takich jak J.P. Morgan, Citi i Korn Ferry. Jej misją jest transformacja kariery kobiet – szczególnie tych, które znajdują się w punkcie zawodowego przełomu. W Polsce wdrożyła mentoringowy program wsparcia dla kobiet uciekających przed wojną w Ukrainie, pomagając im odbudować pewność siebie, odnaleźć się na nowym rynku pracy i odzyskać zawodową sprawczość. Łączy doświadczenie zarządzania dużymi strukturami z głębokim zaangażowaniem w indywidualny rozwój. Wierzy, że prawdziwe przywództwo zaczyna się od odwagi do zmiany – i od decyzji, by sięgnąć po więcej.
